如果你在一个团队里曾经有过愉快的工作经历，那么胶冻团队的价值对于你而言是显而易见的。

传奇故事的素材

  关于黑衣团队最惊人的事情不是它当初如何好，而是它在第二年改进了多少。一些奇迹正在发生：团队正在形成它自己的特色。这种特色由对手测试哲学塑造而成――在团队成员间逐渐形成的，不得不想要和期望发现缺陷的哲学。他们根本不是在支持开发人员，而是正好相反。他们乐于把程序（和程序员）放到一种不是测试而是折磨的工序下面。把你的程序带到黑衣团队面前测试，就像是出现在 Ming the Merciless 面前。

可怜的世人们，现在什么能救你？

  团队发现的每一个缺陷正是客户们发现不了的。团队成功了。作为一个测试团体它成功了，但是更重要的是作为一个社会单元它成功了。团队里的人满足了，他们正在做其他同事非常嫉妒的事情。黑衣和极富夸张的行为是玩笑的一部分，但还有更基本的事情。团体内部的亲和力成为它本身的结局。

备注

  时过境迁，团队成员需要在一些时候做另外的事。既然团队功能对公司而言很重要，即将离开的成员立即被替代，这样的替代继续着，直到最后没有一个成员留在原小组。但是，仍然有一支黑衣团队。在所有原班人马离开的情况下，团队生存了下来，仍然保持了它的力量和特性。